Mira que nos gusta en este país nuestro lo de las reuniones y los eventos para darnos palmaditas y autobombo. Pero es que ahora con los medios sociales más. Lo curioso es que con independencia del medio empleado, en todas estas reuniones hay como dos ámbitos, el de los palmeros y el de aquellos que promueven las palmas y en medio del estrepito de congratulaciones y autobombo dicen lo que hay que hacer, como hacerlo  y toman las decisiones, en esto consiste el sistema nuevo de integración: «aplaudan , aplaudan, que yo decido»

Además en estas reuniones y foros suelen hablar los personajes visibles y públicos de cada sector, grupo profesional o clan, como sucede en economía o en política. Si el tema a tratar además es de calado o profundidad, la cuestión es que son estas mismas personas las que tras posicionarse en el púlpito correspondiente  hablan sobre lo que hay que hacer, como hacerlo, quien debe hacerlo….; eso sí, no dejes de aplaudir que te que quedas fuera del sarao.  Por tanto,  si como observador pasivo tienes la tentación de dejar de dar palmaditas y abrazos, los miras además de escucharlos, incluso afinas la mirada y los ves, te darás cuenta que ya los conoces, que son los de siempre, que no se bajan de púlpito ni con agua caliente. Y como suelen pasar algo más de una década ocupando determinados cargos o ejerciendo determinadas funciones de salvación, bien directamente, indirectamente o delegando en familia o amigos, es normal que no recuerden los errores cometidos por ellos mismos y que por tanto volvemos a repetir, y que son los que ahora quieren arreglar, todos queremos arreglar. Ello sin lugar a dudas nos debería obligar a dudar de la excelencia de sus predicaciones y brebajes de barrabas para solucionar cualquiera de nuestros problemas, pero siempre es más fácil seguir al que se pone el primero o se oye más fuerte que a las estrellas, aunque estas sean más fiables y no tengan quien las aplauda.

En efecto, cuando hablamos de castas ya sean familias o empresas que llevan más de una década tomando decisiones en el seno de una organización, sector o actividad,  no cabe sino inferir que han sido el origen de algunos aciertos, así como igualmente han sido sus ocurrencias, intereses y deficiencias las causantes de  errores, sin lugar a dudas con solución, si bien, una solución que en muchas ocasiones pasa por dejar de contar con ellos al frente de la nave para que sea capitaneada por otros. Pero no se quintan.

Para alimentar aun más el escepticismo acerca de las virtudes de nuestros gurüs de toda la vida, basta con conocer el sistema de selección de élites que sigue siendo una práctica generalizada en España y en cualquier organización, sea pública o privada. Aquí se llega arriba en las empresas, en la política, en las organizaciones, en las comisiones de negociación o cualquier otro sitio, con independencia del sector mediante cooptación, esto es, el compadreo, el enchufismo, el nepotismo o caciquismo corporativo. Todos éstos son síntomas de una enfermad llamada corrupción, que castiga España como un azote constante en el tiempo, y que no tiene porque ser solo económica sino que puede serlo también moral.